Offre(s) en cours :
Mise à jour le 30/05/23
- 1 Directeur.rice général.e, en CDD à partir de septembre 2023
- 1 agent.e de maintenance en CDI (1 ETP)
Pour le pôle Cohésion sociale
- Intervenant.e social.e en Gendarmerie en CDI (0,5 ETP), poste basé à Chateaugiron
- 1 Infirmier.ere en CDI (0,50 ETP) – SHU et SIS
- 1 TISF en CDD (0,8 ETP) – Maison relais Olympe de Gouges
- 1 TISF en CDD (1 ETP) – Maison relais Anne de Bretagne
- 1 responsable de service en CDI (1 ETP) Service d’Hébergement d’Urgence
- 1 secrétaire agent.e d’accueil en CDD (0,5 ETP) – SIS Patton
- Stagiaires en alternance – Projet Maison des Femmes Gisèle-Halimi
- 1 travailleur.se social.e en CDD (1 ETP) – CHRS
- 1 travailleur.se social.e en CDD (1 ETP) – SHU
- 1 responsable de service ISCG et Accueil du CHRS en CDI (0,80 ETP)
Pour le pôle Protection de l’enfance
- 1 secrétaire en CDI (0,70 ETP), UVMEP
- 1 infirmier.e en CDI (0,90 ETP) – SIS et SHU
- 1 travailleur.se social.e en CDD (0,90 ETP) – Centre Parental
- 1 veilleur.se de nuit en CDI (1 ETP), Centre Parental Ti an Ere
- 1 Assistant.e familial.e ou Assitant.e maternel.le expérimenté.e – Centre Parental
Pour le pôle Petite Enfance
- 1 auxiliaire de puériculture ou CAP AEPE en CDI (1 ETP) – Regard’enfants
- 1 EJE en CDI (0.9 ou 1 ETP) – M’Ti moun
- 1 EJE en CDI (0,8 à 0,9 ETP) – Regard’enfants
- 1 Adjointe à la responsable du multi-accueil Regards d’Enfants en CDI (1 ETP)
- 1 auxiliaire de puériculture en CDI (1 ETP) – M’Ti moun
- 1 auxiliaire de puériculture en CDI (1 ETP) – Regard’enfants
- 1 CAP Petite Enfance – AEPE en CDI (1 ETP) – multiaccueil
- 1 auxiliaire de puériculture en CDI (0,90 ou 1 ETP) – micro-crèche Joséphine-Baker
Candidatures spontanées :
L’Asfad recrute régulièrement en CDD de remplacement, sur des postes d’accueil, d’accompagnement social ou dans le secteur de la petite enfance.
Vous pouvez envoyer vos candidatures spontanées, avec vos disponibilités, à l’adresse siege@asfad.fr.
Nous vous recontacterons en fonction des besoins.
Index de l’égalité professionnelle femmes/hommes à l’Asfad (01/03/23) : 94 points sur 100
Il faut noter qu’avec une population composée à 81% de femmes, les écarts constatés, que ce soit en termes d’écarts de rémunération (indicateur 1) ou du nombre de salarié.es représenté.es parmi les 10 plus hautes rémunération (indicateur 4), sont en faveur des femmes.
Le très bon niveau de cet indicateur traduit l’engagement de l’association vis-à-vis de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dès l’embauche et à tous les stades du parcours professionnel, tout comme l’attention portée aux équilibres vie privée, vie professionnelle.