Offres d’emplois

Offre(s) en cours :

Mise à jour le 15/09/23

• 1 agent.e de maintenance en CDI (1 ETP)

Pour le pôle Cohésion sociale

• 1 intervenant.e social.e en commissariat et gendarmerie à Fougères en CDI (1 ETP)
• 1 travailleur.se social.e en CDD (0,9 ETP) – SIS Patton
• 1 secrétaire en CDI (0,80 ETP) – Accueil de jour/Ecoute Maison des Femmes
• 1 responsable de service ISCG et Accueil du CHRS en CDI (0,80 ETP)
• 1 chargé.e d’accueil en CDI (1 ETP) – Maison des Femmes Gisèle-Halimi
• 1 EJE en CDI (1 ETP) – Maison des Femmes Gisèle-Halimi
• 1 travailleur.se social.e en CDD (1 ETP) – Service d’Hébergement d’Urgence
• 1 travailleur.se social.e en CDI (1 ETP), Service insertion sociale Brocéliande

Pour le pôle Protection de l’enfance

• 1 Assistant.e familial.e ou Assitant.e maternel.le expérimenté.e – Centre Parental
• 1 veilleur.se de nuit en CDI (1 ETP), Centre Parental Ti an Ere
• 1 TISF en CDI (1 ETP) – Centre Parental Ti an Ere

Pour le pôle Petite Enfance

• 1 auxiliaire de puériculture en CDI (0.9 ETP) – Multi-accueil Regard’enfants
• 1 CAP AEPE en CDI (0.90 ETP) – Multi-accueil Regard’enfants
• 1 CAP AEPE en CDI (1 ETP) – Multi-accueil
• 1 auxiliaire de puériculture en CDI (1 ETP) – Multi-accueil
• 1 EJE en CDI (0.9 ETP) – Multi-accueil M’Ti moun

Pour le pôle Insertion socio-professionnelle

• 1 Educateur.rice Technique Sspécialisé.e en CDD – Chantier d’insertion Ti Prop

Candidatures spontanées :
L’Asfad recrute régulièrement en CDD de remplacement, sur des postes d’accueil, d’accompagnement social ou dans le secteur de la petite enfance.
Vous pouvez envoyer vos candidatures spontanées, avec vos disponibilités, à l’adresse siege@asfad.fr.
Nous vous recontacterons en fonction des besoins.

Index de l’égalité professionnelle femmes/hommes à l’Asfad (01/03/23) : 94 points sur 100

Il faut noter qu’avec une population composée à 81% de femmes, les écarts constatés, que ce soit en termes d’écarts de rémunération (indicateur 1) ou du nombre de salarié.es représenté.es parmi les 10 plus hautes rémunération (indicateur 4), sont en faveur des femmes.

Le très bon niveau de cet indicateur traduit l’engagement de l’association vis-à-vis de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dès l’embauche et à tous les stades du parcours professionnel, tout comme l’attention portée aux équilibres vie privée, vie professionnelle.